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求人応募数が140%に向上 面談記録の作成時間も50%削減
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インサイドセールスの営業成績が130%に向上 アフターコールワークの負担軽減で架電時間を捻出
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求職者のエントリー離脱率が約6割改善 新人育成期間も2カ月短縮に成功
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リモートワークのインサイドセールスチームで 通話品質とナーチャリング精度の向上を実現
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採用候補者の面接 設定率が3カ月で10%アップ メンバーのスキルアップと営業スキルの型化を実現
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